الموارد البشرية هي مجموعة يتم فحصها لتقييم وفحص المرشحين للوظائف واختيار الأنسب لهم.
تستند نتيجة هذا الاختيار إلى العديد من التحليلات والمهارات المطلوبة للوظيفة ، لذلك نتجنب الموارد البشرية ونشعر بالخوف.
لأنه يتمتع بالسيطرة الكاملة على ما إذا كان سيعطيك الوظيفة أم لا.
كما تعني الموارد البشرية التركيز على مهام الموظفين ؛ من خلال تقسيم الشركة وفقًا لسلسلة من الأنشطة ، بما في ذلك التدريب وتعيين موظفين جدد وتوجيه الأفراد وتوفير مزايا الموظفين ، يتم تعريف الموارد البشرية كجزء من إدارة المنشأة ، مع إدارة الموظفين وتدريبهم. كأهم وظيفة. الأصول التجارية. تعريف آخر للموارد البشرية هو الإدارة ، والتي لها علاقة بالأشخاص الذين يعملون في الشركة. يحرص قسم الموارد البشرية على متابعة سجلات مواعيدهم ودفع الرسوم المالية.
تشمل مسؤوليات الموارد البشرية أيضًا إقالة أولئك الذين يلتزمون بقوانين الشركة والإشراف عليهم ومن لا يلتزمون بها.
تعد الموارد البشرية شخصية مهمة في أي شركة مهما كان حجمها وذلك لأهمية المهمة ودورها الأساسي في الشركة أو المؤسسة لإدارة ومتابعة وتصحيح أي أخطاء واختيار الأشخاص المناسبين للوظيفة.
لذلك من المهم جدًا وجود هذه الفئة في كل شركة.
ما هي أهداف الموارد البشرية ؟
هناك العديد من أهداف الموارد البشرية ، وفيما يلي أهمها
- تساعد الموارد البشرية المنظمات على تحقيق الأهداف المرجوة.
- وهي مكرسة لاستخراج فوائد فعالة من القوى العاملة بالكفاءة المطلوبة.
- تحديد وتلبية احتياجات الأفراد داخل المنظمة.
- حافظ على طاقتك الشخصية ومعنوياتك عالية.
- التأكد من أن مشروع ميزانية الفصل الأول يمر عبر القنوات المناسبة بالتشاور مع الإدارات ذات الصلة.
- يُفرض القانون إجراء مراجعات أداء الموظف.
- القيام بالإجراءات المتعلقة بالتعيين والندب والإعارة والنقل.
- يعد التسجيل الدقيق للحقوق القانونية للموظفين في الإجازة أمرًا ضروريًا.
- وضع مقترحات لإنشاء التنظيم الإداري اللازم للهيكل الوظيفي للوزارة. ثم تم استخدام هذه الدراسات لإنشاء دراسات لوظائف الهيكل.
- ترتيب أولويات الاحتياجات التدريبية للكادر الإداري بالوزارة بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المختلفة. ثم تنفيذ هذه الاحتياجات من خلال المتابعة والتقييم.
- تزويد منظمة أو مؤسسة بأفراد مدربين تدريباً جيداً ومتحمسين.
- تحسين قدرة الموظف على أداء المهام الموكلة إليه.
- غرس روح الفريق وروح الفريق والتعاون في الموظفين.
دورات تدريبية مجانية في مجال الموارد البشرية
دورات تدريبية في اللغة العربية
دورة “مبادئ إدارة الموارد البشرية” من منصة إدراك من هنا
دورات تدريبية في اللغة الإنجليزية
تبدأ الدورة التدريبية للمقابلة الشخصية من منصة Udemy العالمية من هنا
دورة “دورة إدارة الموارد البشرية المكثفة” على منصة Udemy من هنا
كيف يمكنك العمل في مجال الموارد البشرية ؟
تتمثل الوظيفة الرئيسية للموارد البشرية في الإشراف على منظمة أو شركة
لذلك إذا كنت تحب وظائف الموارد البشرية وتقدمت بطلب للحصول على شركة أو وكالة أو موقع تعليمي لإدارتها أو أي نوع من الوكالات ، فيجب عليك التقدم للحصول على الوظيفة.
خطة تعلم الموارد البشرية
يمكنك التنسيق بين الدورات والتطبيقات المطلوبة عن طريق القيام بما يلي:
يتراوح متوسط حجم فصول لغة الجسد من 45 دقيقة إلى 100 دقيقة
يمكنك فقط الابتعاد لمدة 20 دقيقة كحد أقصى في اليوم
20 دقيقة يوميًا لمدة 2-3 أيام وستتعرف على أساسيات المجالات المهمة والمتعمقة مثل الموارد البشرية!
كتبه / معاذ تامر عبد الخالق .
